Всё больше людей совмещают основную работу по найму и самозанятость — кто-то подрабатывает, кто-то постепенно переходит на «вольные хлеба».
Это законно, выгодно и, при грамотном подходе, удобно и для самих работников, и для нанимателей.
Разберём, как это работает, какие плюсы и риски есть у каждой стороны, и почему для нанимателя самозанятые — реальная экономия.
🧾 Кто считается самозанятым в Беларуси
С 2023 года в стране введён режим Налога на профессиональный доход (НПД). Это аналог статуса самозанятого в других странах.
Такой человек:
- работает на себя, без наёмных сотрудников;
- оказывает услуги, выполняет работы или продаёт товары собственного производства;
- платит единый налог с дохода — 10% (или 4% для пенсионеров);
- ведёт учёт и уплачивает налог через приложение или сайт Налоговой.
Примеры:
🔹 фотограф,
🔹 мастер маникюра,
🔹 репетитор,
🔹 фрилансер-дизайнер,
🔹 кондитер на заказ.
👩💼 Можно ли совмещать самозанятость и работу по найму
Да, можно. Закон это прямо не запрещает.
Главное — не оказывать услуги своему же работодателю по гражданско-правовому договору, если это дублирует трудовые функции.
То есть:
- днём вы бухгалтер в организации,
- вечером ведёте личные консультации по налогообложению как самозанятый — это разрешено.
Но если вы оформите те же услуги своему нанимателю как «самозанятый» — это нарушение.
💰 Экономика вопроса: почему нанимателю выгодно работать с самозанятым
🔹 1. Экономия на взносах в ФСЗН и подоходном налоге
При найме сотрудника по трудовому договору, наниматель платит:
- взносы в ФСЗН — около 34% от фонда заработной платы;
- удерживает у работника подоходный налог 13%;
- начисляет отпускные, больничные, взносы в Белгосстрах.
А если компания сотрудничает с самозанятым (по НПД):
- в ФСЗН ничего не платит;
- подоходный налог не удерживает — самозанятый платит его самостоятельно;
- никаких социальных и трудовых выплат (отпуск, больничный, пособие) делать не нужно.
💡 Экономия для нанимателя — до 30–40% расходов на одного исполнителя!
🔹 2. Пример расчёта
| Показатель | Сотрудник в штате | Самозанятый (НПД) |
|---|---|---|
| Сумма, выплаченная работнику | 1 000 BYN | 1 000 BYN |
| Взносы нанимателя в ФСЗН (~34%) | 340 BYN | 0 BYN |
| Подоходный налог (13%) | удерживает наниматель | платит сам исполнитель (10%) |
| Общие затраты нанимателя | 1 340 BYN | 1 000 BYN |
| Экономия для нанимателя | — | 340 BYN (≈25%) |
📊 То есть наниматель экономит почти четверть бюджета на каждом специалисте, а самозанятый получает больше «на руки», чем штатный работник с той же суммой начислений.
🔹 3. Гибкость и простота
- Можно заключить договор под конкретный проект — без оформления трудовой книжки.
- Не нужно платить отпускные, больничные, пособия.
- Самозанятый сам несёт ответственность за свои налоги.
⚖️ Минусы и риски для нанимателя
- Нет постоянной занятости: самозанятый может отказаться от работы в любой момент.
- Нет прямого контроля — только через договор.
- Риск переквалификации: если инспекция решит, что самозанятый фактически выполнял функции штатного сотрудника, отношения могут признать трудовыми — с доначислением всех налогов и штрафов.
💡 Поэтому важно:
- заключать гражданско-правовой договор (не трудовой);
- указывать конкретную услугу или результат (например, «создание дизайна сайта», а не «ведение отдела маркетинга»).
👨💻 Выгоды для самозанятого работника
- Больше денег на руки — платит 10%, а не 13% плюс удержания.
- Можно совмещать с основной работой.
- Не нужно регистрировать ИП.
- Официальный доход — подходит для виз, кредитов и ипотек.
- Гибкий график — сам решает, сколько брать заказов.
📊 Пример из жизни
Владимир — программист в IT-компании.
Зарплата по найму — 2 000 BYN.
После работы он берёт фриланс-заказы от иностранных клиентов как самозанятый.
Его доход от самозанятости — 1 000 BYN.
Он платит 10% НПД = 100 BYN.
На руки получает 900 BYN дополнительно.
Работодатель от этого не страдает, а Владимир легально увеличивает свой доход на 45%.
🚀 Вывод
В Беларуси можно официально совмещать работу по найму и самозанятость.
Это выгодно для всех сторон:
- Работник получает свободу, дополнительный доход и минимальную налоговую нагрузку.
- Наниматель экономит десятки процентов на взносах в ФСЗН и не несёт социальных обязательств.
Главное — соблюдать простое правило: самозанятый не может выполнять для нанимателя те же функции, что и штатный сотрудник.
Тогда всё законно, выгодно и удобно.